Entwickeln Sie ein neues Bewusstsein für interkulturelle Konflikte und Missverständnisse. Mit Ihnen sorge ich für überlegte und sprachlich fundierte Voraussetzungen, damit interkulturelle Kommunikation im Business wirklich gelingt.

Rhonda L. Bowen
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Kulturen verstehen, Kulturen vereinen

Gerade bei Fusionen kommt es immer wieder zu Situationen, in denen zwei unterschiedliche Kulturen aufeinanderprallen und auf beiden Seiten Vorurteile, Missverständnis und Konflikte vorherrschen. Die Unternehmensinhaber wissen, wie man die beiden Unternehmen aus betriebswirtschaftlicher Sicht zusammenführt, machen sich aber oft zu wenige Gedanken über die verschiedenen Unternehmenskulturen.

Beispiel aus der Praxis

Eine deutsche Firma wird von einem amerikanischen Unternehmen übernommen. Eine Unternehmensberatungsfirma stellt sprachliche Defizite in der englischen Sprache bei den Mitarbeitern in Deutschland fest. Nachdem wir gemeinsam die sprachlichen Kompetenzen erhöht hatten, stellte sich immer wieder heraus, dass die deutschen Mitarbeiter eigentlich mehr Unterstützung zu Firmenkulturfragen brauchten: Welche Vorgaben vom amerikanischen Dress Code sollen in Deutschland übernommen werden? Wie kann man in Deutschland Regeln für Briefpapier anwenden, wenn sich die Größe nicht übertragen lässt? Und vieles mehr…

Ich unterstütze Sie dabei, die jeweilige Kultur aus der anderen Sicht zu sehen und aus zwei Unternehmenskulturen eine zu schaffen, die beide Seiten berücksichtigt. Respekt vor dem Einzelnen, gegenseitiges Verständnis und Toleranz sind dabei ausschlaggebend für meine Arbeit.

Sie möchten eine Unternehmenskultur erleben, die das neue Gesicht Ihres Unternehmens widerspiegelt und Barrieren in der Verständigung beseitigt? Kontaktieren Sie mich!